Cara Menghitung Upah Lembur

Cara Menghitung Upah Lembur

Lembur adalah kondisi di mana karyawan bekerja melebihi batas waktu kerja yang telah ditetapkan. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, lembur dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu lembur dalam satu hari dan lembur di luar jam kerja.

Upah lembur merupakan tambahan gaji yang diberikan kepada karyawan atas waktu kerja di luar jam kerja normal. Perhitungan upah lembur dapat berbeda-beda tergantung pada peraturan perusahaan atau perjanjian kolektif antara pengusaha dan karyawan.

Peraturan Upah Lembur

Pemerintah Indonesia telah menetapkan ketentuan mengenai upah lembur dalam Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. Berikut adalah beberapa peraturan umum yang berlaku untuk penghitungan upah lembur:

1. Setiap pekerja berhak menerima upah lembur jika bekerja di luar jam kerja yang telah diatur oleh perusahaan.

2. Upah lembur minimum setidaknya 1,5 kali dari upah pekerja dalam satu jam, kecuali ada peraturan perusahaan atau perjanjian kolektif yang menentukan lain.

3. Jika pekerja bekerja di hari libur, upah lemburnya adalah setidaknya 2 kali upah pekerja dalam satu jam.

4. Jika pekerja bekerja di hari libur nasional, upah lemburnya adalah setidaknya 3 kali upah pekerja dalam satu jam.

Cara Menghitung Upah Lembur

Berikut adalah langkah-langkah untuk menghitung upah lembur:

Langkah 1: Ketahui nilai upah pekerja per jam

Pertama, Anda harus mengetahui besaran upah pekerja per jam. Ini adalah upah yang diterima oleh pekerja dalam satu jam kerja normal. Misalnya, jika upah pekerja adalah Rp 10.000 per jam, maka Anda memiliki dasar untuk menghitung upah lembur.

Langkah 2: Tentukan faktor pengali

Faktor pengali digunakan untuk menghitung kenaikan upah lembur. Menurut Peraturan Pemerintah, faktor pengali upah lembur minimum adalah sebagai berikut:

1. Lembur dalam satu hari: 1,5 kali upah pekerja dalam satu jam.

2. Lembur di luar jam kerja: 2 kali upah pekerja dalam satu jam.

Namun, jika dalam perjanjian antara pengusaha dan karyawan terdapat ketentuan berbeda mengenai faktor pengali, maka ketentuan tersebut yang berlaku.

Langkah 3: Hitung total jam lembur

Selanjutnya, Anda perlu menghitung total jam lembur yang telah dikerjakan oleh karyawan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengurangkan jam kerja yang telah ditetapkan dari total jam kerja aktual. Misalnya, jika jam kerja normal sehari adalah 8 jam, dan karyawan bekerja selama 10 jam, maka total jam lemburnya adalah 2 jam.

Langkah 4: Hitung upah lembur

Terakhir, Anda dapat menghitung upah lembur dengan mengalikan faktor pengali dengan jumlah total jam lembur dan upah pekerja per jam. Misalnya, jika faktor pengali adalah 1,5 dan total jam lembur adalah 2 jam, maka upah lembur adalah sebagai berikut:

Upah Lembur = faktor pengali x total jam lembur x upah pekerja per jam

Upah Lembur = 1,5 x 2 x Rp 10.000 = Rp 30.000

Dalam contoh di atas, upah lembur yang harus diberikan kepada karyawan adalah Rp 30.000.